Una de las preguntas enigmáticas que un pastor, jefe o en cargado de alguna organización puede llegar hacerse a la hora de escoger su equipo central o "lideres" es ¿ cuales son las características que debe tener un líder? esta pregunta siempre tendrá un sabor muy general, y mi idea en este post es poder ser un mas particular, ni tampoco creo que este sea el hilo negro de como escoger un líder en mi organización estos cuatro puntos que estoy a punto de mencionar se basan en la experiencia personal, de perspectiva y de caminar a lado de perdonas que extraordinarios lideres. no quiero entrar en clichés de lo que es un líder o no es. mi aporte aquí es sencillo y con un profundo deseo de practicidad que te puedan dar ciertas señales positivas, claridad y paz a la hora de poder confiar en alguien a estar cerca o en tu equipo central. es importante aclarar que elegir personas para trabajar en tu equipo no es lo mismo que delegar a alguien para alguna área de trabajo, estos dos son proceso diferentes.
una ves alguien me dijo: Mani un esquipo no se elige, un equipo se construye. Esta simple frase para mi cambia la situación en una organización, ya que muchas veces el tiempo es algo que hemos querido dejar de invertir y preferiríamos gente ya "líder" es allí donde podemos sentirnos y vernos seducidos a poner a alguien en nuestro equipo de trabajo o equipo central por su talento o capacidad. Con esto no quiero quitar merito a la capacidad de una persona, creo a capacidad es algo que es muy impórtate a la hora de trabajar; pero a través de este post quiero poder invitarte a mirar detrás de la capacidad de una persona antes de elegir. Después de esta breve intro entremos en materia.
Cada personas es diferente y el proceso de selección de una persona es importante tomarnos el tiempo para mirar con ojos de artesano. y me gusta usar esta palabra artesano ya que los detalles siempre serán relevantes a la hora de seleccionar materiales, temporadas, inspiración, y sobre todo el toque se su mano.
1. MIRAMOS PRIMERO EL CORAZÓN. (
No elegimos a la gente por capacidad aunque capacidad es importante,
Muchas veces te puedes ver deducido por querer llenar un espacio en tu organización y usar la capacidad de la persona; esto no es algo malo ya que se necesita el talento y la capacidad de una persona, pero un líder en tu equipo es mucho mas que solo talento y capacidad.
Elegir a una persona por su capacidad corres un riesgo altamente probable de temporalidad que sea por corto tiempo. Y esto me gusta explicarlo con la siguiente frase que es una de las frases de uno de mis pastores "Donde la capacidad o talento te introduce el carácter te mantiene" Si usáramos esta frase como una ecuación para nuestro método de selección diríamos que la capacidad no es sufiente para que una persona pueda mantenerse en un equipo de trabajo, pero no podríamos dejar de lado que si esa persona no tiene la capacidad también tendría el mismo problema. pero en esta vertiente importa quien es antes que lo hace, por que lo que hace podrá hacerlo entrar pero lo que es podrá hacerlo salir; y viceversa que lo que haces puede hacerte salir, pero quien eres puede ayudarte a permanecer.
La palabra "característica" esa palabra viene se la misma raíz de la palabra "carácter"
Hemos aprendido que una prueba comprueba y algo que nuestro pastor, mentor, guía nos enseñó es prueba a tus futuros "líderes" una pequeña prueba o obstáculo que pueda revelar que tan dispuesto está y así medir el nivel de compromiso su permanencia.
es por eso que mirar el corazón va mucho mas allá de lo que puedas hacer, una persona sin carácter difícilmente se mantendrá por capacidad. he visto muchos atletas artistas, gente de mucha capacidad desplomarse de lo mas alto de sus carreras por falta de carácter. y he visto gente con carácter llegar a lo mas alto. lo que hace la diferencia no es quien esta arriba, si no quien permanece.
2. DISPOSICIÓN.
En una de mis novelas favoritas llamada Crónicas De Narnia en el libro El Sobrino Del Mago esta el siguiente fragmento que pondre a continuacion :
—Hijo de Adán —dijo Aslan—,
¿estás dispuesto a enmendar el mal
que has causado a mi dulce Narnia el mismo día de su nacimiento?
—Bueno, no veo qué puedo hacer —respondió él—. La reina huyó y…
—Pregunto: ¿estás dispuesto? —insistió el león.
—Sí —respondió Digory.
La pregunta principal a la hora se seleccionar a alguien para ser parte de una misión de ser un un buen líder, no es si podrás hacer el trabajo; aun que repito, no deja de ser importante. La pregunta importante esta atrás del hacer, la pregunta se tiene que centrar en el querer. El apóstol pablo en su carta a los filipenses les recuerda que Dios pone el querer antes que el hacer por su buena voluntad.
La icónica pregunta, el centro de toda aventura, de todo proyecto comenzara con un ¿estas dispuesto?
Para el León que es experto y único creador no tiene problema con el hacer ya que el da la capacidad, pero si tu respuesta asía el es un no quiero... no hay nada mas que el pueda hacer, ya que la voluntad es algo que Aslan jamás traspasara y respetara tu libre decisión.
¿Te imaginas lo terrible y tedioso que es tener a una persona con capacidad sin disposición en tu equipo? puede no solo cansarte si no quitarle velocidad a todo un equipo, pero bueno eso es otro tema.
No dejes que la capacidad de un líder tape tus oídos y nuble tu vista de oír y ver que tan dispuesto esta. No delegues con urgencia, espera y haz la pregunta correcta.
Un corazón dispuesto viene con potencial dispuesto a ser desarrollado.
3. VULNERABILIDAD
Personas que te dejan ver su interior.
El acceso a una persona es una de las virtudes que mas me conmueven, es por eso que quise dejar este punto dentro de estos cuatro. no cualquiera tiene la virtud de dejarse desarmar y de que puedas meter la mano a su corazón. Es por eso que estas líneas que estoy apunto de escribir con tan importantes por que el corazón es tan sagrado tanto que Dios pide que sobre toda cosa por guardar el corazon es el mas importante.
Dañarlo o auto dañarlo puede ser tan fácil y te puede tomar toda una vida curarlo. A si que estas líneas las quiero poner sobre tierra santa y que al que se le es permitido entrar en el corazón de una persona estemos dispuestos entrar descalzos.
Que valioso es una persona que te deja ver su interior|que esta anulando su resistencia a poder cambiar algo, que se presenta a ti como un libro abierto, te deja ver cada rincón de su corazón , lo bueno y lo no tan bueno, sus victorias y sus fracasos, sus fortalezas y sus estrepidas vergüenzas. Como un cirujano haría una cirugía a corazón abierto y esta a punto de abrir el tórax y dejar una gran cicatriz para mirar el corazón de alguien para poder repararlo.
Este acceso a mirar a dentro es el epicentro de como escoger un líder. ya que no solo ves su corazón si no que esa persona lo puso en tu mano para poder comenzar a hacer cambios, dejarse enseñar, poner palabras y quitarlas. Puedes entrar donde nunca nadie a entrado y visto lo que nunca nadie a visto. un nivel de intimidad con donde se desarrolla una estrecha relacion y confianza.
ahora quiero aclarar algo, si tu dices yo no quiero llegar a ese nivel, solo quiero un líder que haga bien su trabajo talves no necesitas un líder solo necesitas un empleado y con un contrato y un buen salario es suficiente. pero si quieres algo mas y trascender tendrás mirar como el corazón de tu futuro líder esta vivo.
ser amigo de la persona podría ser el nivel mas básico en este rango de relacion. en una ocasión leí una historia de Jon Maxwell qur fue capacitar a un equipo de trabajo en el pentagono, el cuenta en resumidas cuentas que el equipo de trabajo que esta sentado en la mesa era gente muy importante en el gobierno de los estados unidos, y que el antes de comenzar les dijo que no podria hacerlo con ellos.
ellos se preguntaron ¿por que no? lo que el respondió: es que no son amigos. talves yo le hubiera dicho: ¡¡vamos jon es el pentágono podrías omitir eso, son gente con mucha capacidad!!
Pero creo que el principio de una buena relacion o lo que te une n tu líder puede producir extraordinarios resultados.
dejame contarte un historia mas...
Puede que conozcas la banda Coldplay, una de las bandas mas famosas en el mundo; estaba viendo su ultimo documental que A Head Full of Dreams Tour O Una cabeza llena de sueños Tour tuvo 123 presentaciones en el mundo no se si sea la banda con mas presentaciones y posiblemente alla otras que tengas mucho mas, pero esa no es lo que quiero contarte en de esta banda, si no lo que muy pocos saben de esta banda es que en algún momento de su subida al éxito tuvieron un conflicto entre corazón y capacidad. al ellos a ver tenido un éxito rotundo con su primer álbum comenzaron a mirar que el futuro les exigía mas. y en su siguiente álbum se dieron cuenta que su baterista Will Champion no tenia la capacidad para poder seguir en el
siguiente proyecto y ellos tomaron la decisión de reemplazarlo.
que duro golpe para will. pero el secreto que nos regala esta historia es que despues de un timpo ellos mismo sentian que algo no estaba bien y que algo les faltaba, que las cosas sonaban bien pero no se sentian bien. y eso por eso que el vocalista de la banda una de las figuras o rostros de la banda Chiris Martin fue y hablo con su baterista y literalmente dice que le pidio una discupa y le rogo para volver.
ahora ellos estan de gira por el mundo y su baterista sigue con ellos, no dudaria en que el potencial etaba alli escondido, pero lo que lo hace permanecer en esa banda sin duda no es el potencial si no su corazon.
es por eso que que tanto puedas ver en el interior de otro determinara la calidad de relacion que tendras con es persona y el nivel de exito que esten dispuestos a alcanzar.
Es sagrado el que un corazón se deje mirar y tocar, pero es realmente hermoso cuando sabes como tocarlo.
4. RECONOCIMIENTO DE LA GENTE.
¿Qué dice la gente de esa persona?
¿Cómo se expresan de el?
RECAPITULANDO.
1. Miramos el corazón (más que la capacidad)
2. Disposición (quieren ser)
3. Que te dejen mirar su interior (vulnerabilidad)
4. Reconocimiento (Escuchamos a la gente que dicen de nuestro futuro líder).
